原色咨询即将步入第四个年头，过去三年以来，不断有年轻的新鲜血液受到原色价值观的感召加入我们的队伍，他们或是初出校园的社会新新人，或是来自其它行业的转型探索者，但相同的是，他们都选择了原色！

近期，我们会推出一系列来自原色年轻顾问们的“新”声……

作为一个92年生人，我对于自己的工作状态的基本要求是：与聪明人共事。此前提下，进入咨询行业无疑是一种很高效的选择。

在加入原色之前，我本人也对咨询行业有一定的认识和理解并且也在四大咨询做过实习。其实很多咨询公司对于我的吸引力并没有特别大，因为我不想单纯的追求方法论，然后为客户设计理论化的方案，并且用一套华丽的ppt展示。我认为任何无法落地和未能为客户产生效益的方案都是失败的咨询项目，而以这个标准来看的话估计管理咨询项目多属失败。

但是在面试原色的过程中，理解到原色强调的是方案的落地性以及“成就客户”，一切以结果论英雄。而在实际项目的过程中，我们原色也的确是强调方案落地的重要性。在帮助客户落地方案的过程中，虽然有很多挑战和煎熬，但是我想这也是我们快速成长和真正为客户创造价值的地方。So we are different though we are young.

而作为公司的第一个campus hire在两年前与原色咨询结缘，从此开始了我的咨询生涯。按照金字塔思维的原则，我会就“成长”，“生活状态”和“感情”这三部分来分享我的体会，因为个人认为人生的幸福感是源于这三个主题。

成长——最好的教练和舞台

本来其实有点担心原色作为一家年轻的公司可能会在对年轻顾问的培养上有所缺失，但截至目前来看，个人是非常庆幸能加入这个大家庭的。

身边的同事大多拥有着国际知名咨询的多年工作经验，并且在对待年轻顾问的提问和错误时，都显得极其友好和耐心。作为一家年轻的咨询公司，我们需要每个人都不断向前，一起完成对客户的高价值交付，所以“共同成长”也被写进了我们的价值观。

而我自己在进入公司短短的一年半时间里，已经先后参与了5个管理咨询项目。在这些高强度充满挑战的项目过程中，刚开始的时候我们可能还可以躲在senior顾问的背后做点纯PPT和Excel的基础工作，但是这个时间段不会太长，迫于项目的紧急和团队的要求，很快小朋友便会被要求独立面对客户和承担起某一模块的责任。

与各种培训和书籍相比，我个人是比较享受于这种learn on work的快成长模式。当你在实战中发现自己逐渐可以为团队分忧和为客户带来更大价值的时候，这种成就感是妙不可言的，而工作在Uanser它会来得很快。我自己在经历了高挑战的项目后，也今年四月份正式从analyst升职为consultant，所以你看公司不仅会给小朋友足够的资源和机会去学习，并且也会鼓励和注意到每个同事的成长。

 
生活状态——更好的与自己相处

谈及咨询工作的生活状态，可能很多人会联想到无尽的加班和熬夜。我不否认这种状态，但是它从来都不是我们所倡导的。我追求的工作态度就像老板Albert讲的一样：work smart, not hard。所以我会找到一种work-life balance的一个点，并且在这种状态里找到一种很好的与自己相处的方式。

在进入原色的一年多以来，出差在武汉、广州、深圳和重庆等各个城市，而我也喜欢去探寻各地的风土人情，尤其是品尝各地地道的美食成为我工作之余的一大享受。我们会在下班后或者未flyback的周末与同事一起爬山、打球和品尝美食。另外我个人也比较喜欢健身，不仅是帮助我拥有更好的精力，同时运动的过程也能让人释放和轻松。所以在下班较早或者是早起的早上，我都会选择在酒店的健身房进行锻炼。

有人抱怨咨询工作让人没有自己的生活，而我认为他无非是找不到一种在该状态下与自己相处的一种方式罢了。咨询和原色，让我更认真和高质的对待自己的生活。

感情——心怀珍惜，高质相处

在进入原色之前，每天都与女朋友和家人在一起，其实我当时是不太懂珍惜相处时光的。而现在由于长期出差的状态，可能周末或者隔周才回家一次，反倒让我懂得了更多的感恩。

我会在工作日与他们通电话，周五会充满期待的飞回家里，然后好好计划周末的安排：或是看话剧，或是电影，或是看球赛，或简单粗暴的吃两顿大餐。我也开始学会给家里人做饭，陪他们养花喂宠物。而这一切都源于我知道是出差生活让我更懂得了珍惜。

而在去年广州项目期间，我更是自学了尤克里里，并完成了跟女友的求婚，所以我十分感谢原色咨询让我找到了一种心怀珍惜而与家人高质量相处的生活状态。

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